--- title: "Deltidsloven" url: "https://dinero.dk/love/deltidsloven/" type: "legislation" type_label: "Legislation" id: 47872 lang: "da-DK" published: "2022-03-14T12:51:23+01:00" modified: "2022-05-24T13:25:08+02:00" description: "Deltidsloven indeholder regler og bestemmelser om lønmodtagere, der er ansat på deltid. Læs hele loven, og bliv klogere her." source: "dinero.dk" markdown_url: "https://dinero.dk/love/deltidsloven.md" --- # Deltidsloven Klik herunder for at gå direkte til de relevante afsnit – eller scroll igennem for at læse hele afskrivningsloven fra ende til anden. Loven indeholder 6 paragraffer. Vil du vide mere om [medarbejdere](https://dinero.dk/hvad-koster-det-at-ansaette-en-medarbejder/) som begreb, kan du læse om det på vores hjemmeside. --- [§1](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#idf2076c3e-4e04-45f7-b132-f65b7d200874), [§2](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#idfcaaf3c8-4b13-4f7e-8904-e68fd83c65f2), [§3](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#id1e0566dc-5b0a-40bb-8c6c-0b32bd3329ae), [§4](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#id511e8fe8-821a-4581-b70d-ebcbed7c101c), [§5](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#id0f926cf5-2f53-4064-a607-f38b36d0b826), [§6](https://dinero.dk/love/deltidsloven/#id1dba3941-0dec-4129-bd1e-70a463094b68) --- Herved bekendtgøres deltidsloven, lov nr. 815 af 26. september 2002 med de ændringer, der følger af lov nr. 297 af 22. marts 2016. **§ 1.** For lønmodtagere, der ikke i medfør af kollektiv overenskomst er sikret de rettigheder, der som minimum svarer til bestemmelserne i direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået af Unice, CEEP og EFS, finder bestemmelserne i § 1, stk. 2, §§ 2-5, § 8, stk. 2, og § 9 i aftale af 9. januar 2001 om implementering af direktivet om deltidsarbejde, der er indgået mellem Landsorganisationen i Danmark og Dansk Arbejdsgiverforening, anvendelse, jf. bilag A. *Stk. 2.* Ved lønmodtager forstås i denne lov en person, der modtager vederlag for personligt arbejde i tjenesteforhold. *Stk. 3.* (Ophævet) **§ 2.** (Ophævet) **§ 3.** I de tilfælde, hvor der ikke findes nogen sammenlignelig fuldtidsansat i samme virksomhed, og hvor der ikke foreligger en kollektiv overenskomst, der finder anvendelse, eller som i øvrigt regulerer spørgsmålet, anvendes til sammenligning de kollektive overenskomster, som sædvanligvis er gældende inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område. *Stk. 2.* Hvor det er hensigtsmæssigt, anvendes princippet om forholdsmæssig aflønning og forholdsmæssige rettigheder for en deltidsansat, der ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst. **§ 4.** Fortolkning og brud på Aftalen afgøres efter de derom gældende fagretlige regler, medmindre lønmodtageren ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst. *Stk. 2.* En lønmodtager, hvis sag i medfør af stk. 1 ikke afgøres efter fagretlige regler, og hvis rettigheder efter loven er krænket, kan tilkendes en godtgørelse. *Stk. 3.* En lønmodtager, hvis sag i medfør af stk. 1 ikke afgøres efter fagretlige regler, og hvis løn i strid med loven er lavere end en sammenlignelig fuldtidsansats, har krav på forskellen. *Stk. 4.* Afskediges en lønmodtager, hvis sag i medfør af stk. 1 ikke afgøres efter fagretlige regler, fordi denne har fremsat krav i henhold til denne lov, skal arbejdsgiveren betale en godtgørelse. *Stk. 5.* For lønmodtagere, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, kan sager om krænkelse af rettighederne efter §§ 1-3 sammenholdt med stk. 2-4, som ikke kan behandles ad fagretlig vej, afgøres af de civile domstole. **§ 4 a.** Under ansættelsen har en lønmodtager og en arbejdsgiver ret til at aftale, at lønmodtageren arbejder på deltid, uanset direkte eller indirekte hindringer eller begrænsninger i denne ret, fx i medfør af kollektiv overenskomst, sædvane eller praksis. Krav om en timegrænse på ikke over 15 timer ugentligt kan dog opretholdes. *Stk. 2.* Det står en lønmodtager frit for, om lønmodtageren under forhandlinger med arbejdsgiveren om en eventuel deltidsansættelse ønsker at være ledsaget af en rådgiver. *Stk. 3.* Afskediges en lønmodtager, fordi lønmodtageren har afslået at arbejde på deltid, eller fordi lønmodtageren har anmodet om at arbejde på deltid, har lønmodtageren ret til en godtgørelse. *Stk. 4.* Hvis en lønmodtager påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at afskedigelsen skyldes de i stk. 3 nævnte grunde, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at afskedigelsen ikke skyldes, at lønmodtageren har afslået at arbejde på deltid, eller at lønmodtageren har anmodet om at arbejde på deltid. *Stk. 5.* § 4, stk. 1 og 5, finder tilsvarende anvendelse på sager om overtrædelse af stk. 3. *Stk. 6.* Bestemmelserne i bilag A skal fortolkes i overensstemmelse med stk. 1 og 3. **§ 5.** Loven træder i kraft dagen efter bekendtgørelsen i Lovtidende. **§ 6.** Loven gælder ikke for Færøerne og Grønland. --- Lov nr. 433 af 10. juni 2002[2)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2018/1142#id5fb2a45a-700e-488a-a732-5b17f15819d4) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: § 2 Loven træder i kraft den 1. juli 2002. For så vidt angår bestemmelser, sædvaner eller praksis i eller i medfør af kollektive overenskomster, har loven først virkning fra det tidspunkt, til hvilket den pågældende overenskomst kan opsiges til ophør. --- Lov nr. 297 af 22. marts 2016 (Opfølgning på begrundet udtalelse fra Europa-Kommissionen om forskelsbehandling af deltidsansatte samt forenkling af loven)[3)](https://www.retsinformation.dk/eli/lta/2018/1142#id28232026-3d01-40e8-b27a-c1379442f4c6) indeholder følgende ikrafttrædelsesbestemmelse: § 2 Loven træder i kraft den 1. april 2016. Beskæftigelsesministeriet, den 14. september 2018 Troels Lund Poulsen --- Denne side er sidst opdateret i marts 2022 – gå direkte til retsinformation.dk for at finde den senest opdaterede version af loven. --- Kilde: https://dinero.dk/love/deltidsloven/ (sidst ændret 2022-05-24). Denne Markdown-udgave er genereret automatisk fra siden på dinero.dk.