Spring til indholdet

Sidst opdateret: 19/09/2019

Bruttolønsordning

En bruttolønsordning er en ordning med en arbejdsgiver, som kan give fordelagtige priser på telefon, bredbånd, forsikringer, buskort m.m. I stedet for at betale kontant, afregnes købet over lønnen i stedet for.

Hvad er en bruttolønsordning?

En bruttolønsordning er en ordning, hvori man går ned i løn, for i stedet at modtage et medarbejdergode, fra arbejdsgiveren. Det kan være en telefon, forsikringer, månedskort til offentlig transport, tablets, bredbånd m.m.
Bruttolønsordning kaldes også for lønomlægning, bruttolønsaftale eller fleksibel lønpakke.

Hvad er betingelserne?

  • Aftalen om bruttolønsordning skal overholde de rammer af reglerne der gælder. Det kan f.eks. være de overenskomster, som ansættelsen er reguleret af.
  • Aftalen skal indeholde en reel fremtidig gældende nedgang i lønnen.
  • Den aftalte lønændring skal i udgangpunktet strække sige over hele lønperioden. Tommelfingerreglen er dog som minimum tolv måneder.
  • Godet skal stilles til rådighed af arbejdsgiver, man må som medarbejder altså ikke selv punge ud for godet, for efterfølgende at få omkostningerne refunderet.
  • Den nedgang i lønnen som der sker, skal være et i forvejen fastsat beløb, og ændres ikke i takt med forbruget af godet eller eventuelle løbende udgifter for arbejdsgiver.
  • Den skattefrie godtgørelse for kørsel, mad og ophold omfattes ikke af disse regler.

Se også personalegoder

  • Var denne artikel nyttig?
  • JaNej

0

... har allerede tilmeldt sig dinero!

Vidste du, at der er sendt 0 fakturaer fra Dinero?