Hvad er afspadsering?
Afspadsering er fritid, som afholdes inden for normal arbejdstid. Det er ofte et alternativ til at betale eller overbetale medarbejderen, som har overarbejdet. Afspadsering er dermed frihed, som kompensation for overarbejde.
Overarbejde og merarbejde
I særlige tilfælde kan du blive pålagt overarbejde eller merarbejde af din arbejdsgiver.
Overarbejde forekommer, når du arbejder flere timer, end du er ansat til i din ansættelseskontrakt. Begrebet bruges ofte om fuldtidsmedarbejdere, som er ansat til 37 timer om ugen, men arbejder mere i den pågældende uge.
Merarbejde forekommer, hvis du som deltidsansat arbejder mere end, hvad du er ansat til. Hvis du er ansat til 20 timer om ugen, og arbejder 30 timer, har du dermed merarbejdet for 10 timer.
Merarbejde belønnes oftest med din sædvanlige timeløn, hvorimod overarbejde belønnes med tillæg eller afspadsering. Det er dog afhængig af, hvilke arbejdsvilkår du hører under.
Regler for overarbejde og merarbejde
Der er fastsat en grænse for, hvor meget du i gennemsnit må arbejde om ugen. Ifølge lovgivningen må du højst arbejde 48 timer i gennemsnit om ugen over en periode på fire måneder. Der er dog vedtaget specielle regler for nogle få faggrupper og brancher.
Afspadsering med og uden overenskomst
Både ansatte med og uden en overenskomst kan have krav på afspadsering af over- og merarbejde. Som udgangspunkt skal du derfor læse din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst igennem for at undersøge, hvad dine rettigheder er.
Du har ikke krav på at afspadsere for overarbejde, hvis det ikke står i din kontrakt eller overenskomst.
Regler for afspadsering
Hvorvidt overarbejde skal udbetales eller afspadseres, afhænger af hvad der er aftalt mellem dig og din arbejdsgiver, samt hvad der står i kontrakten og eventuelle overenskomst.
Ofte er der en frist for, hvornår du skal afspadsere dit overarbejde. Hvis ikke du får afholdt det inden fristens udløb, kan afspadseringen nogle gange blive udbetalt ved næste lønudbetaling. Det er dog afhængigt af, hvad der står skrevet i din kontrakt og eventuelle overenskomst.
Løn
Du kan sommetider få lov til at få udbetalt overtidstillæg for overarbejdet frem for at afspadsere.
Mange overenskomster giver et overtidstillæg på henholdsvis 50 % for de første tre timer af overarbejdstimerne og 100% for overarbejde, der ligger ud over de første tre timer.
Det gælder dog ikke alle overenskomster og kontrakter. Det er derfor vigtigt, at du undersøger din kontrakt og eventuelle overenskomst for at finde ud af, hvad dine rettigheder er.
Dagpenge
Du kan som regel godt modtage løn for overarbejde frem til fratrædelsen af dit job, uden at det har betydning for, hvor mange dagpenge du modtager, når du er ledig.
Overarbejde kan dog under nogle omstændigheder påvirke, hvor mange dagpenge du har ret til, hvis du fx fratræder midt i en måned, hvor du har arbejdet over. Her vil timerne blive trukket fra dine dagpenge for den pågældende måned.
Fleksjob
Der gives som regel ikke afspadsering til dig, som er ansat i fleksjob, før du overskrider de 37 timer om ugen. Nogle har dog en aftale med deres arbejdsgiver om alligevel at få lov at afholde det.
Afspadsering på fridag eller helligdag
Du kan og må som udgangspunkt ikke afspadsere på en dag, hvor du allerede har en planlagt fridag. Du kan desuden heller ikke afspadsere på en helligdag, også selvom det er en helligdag, der falder på hverdage – kaldet søgnehelligdage.
Pointen med afspadsering er nemlig, at du får en eller flere ekstra fridage som belønning for dit overarbejde.
Afspadsering for weekendarbejde
Weekendarbejde kan ofte godtgøres med enten tillæg af din timeløn eller afspadsering. Igen afhænger det af, hvilke aftaler du er underlagt på din arbejdsplads.
Pålagt og tvungen afspadsering
Du kan komme ud for at blive pålagt at afvikle afspadsering. Her gælder forskellige regler for, hvornår du senest skal varsles af din arbejdsgiver, alt afhængigt af hvilke arbejdsvilkår du hører under.
Inddragelse af afspadsering og varsel
Der er regler for, hvornår afspadseringen skal varsles og aflyses af både ansat og arbejdsgiver.
I nogle tilfælde skal afspadsering varsles mindst 80 timer, før den skal afholdes. Det samme gælder for dig, som ønsker at aflyse afspadseringen.
Hvis der er lavet en anden aftale mellem dig og din arbejdsgiver, er det ofte denne aftale, der er den gældende. Sørg dog altid for at få aftalen skrevet ned på papir.
Sygdom før eller midt i din afspadsering
Som ansat er du som regel ikke forpligtet til at starte den planlagte afspadsering, hvis du er ramt af sygdom inden påbegyndt afspadseringsperiode. Du har derimod ret til at få den flyttet.
Hvis du bliver syg i afspadseringsperioden, har du typisk ikke ret til at få flyttet dine afspadseringstimer eller -dage. Det afhænger dog af, hvad der står i din kontrakt og eventuelle overenskomst.
Afspadsering ved opsigelse og fritstilling
I forbindelse med opsigelse og fritstilling kan din arbejdsgiver i nogle tilfælde kræve, at du afvikler al afspadsering i fritstillingsperioden. Det er dog altid indholdet i din overenskomst og kontrakt, der bestemmer dette.
Fagforeninger
Nedenfor kan du læse om reglerne for, hvordan afspadsering skal afvikles hos udvalgte fagforeninger.
Oftest stillede spørgsmål
Herunder finder du relaterede ord fra vores regnskabsordbog der relaterer sig til Afspadsering